Le buste paga dei settori delle attività finanziarie e dell’informazione sono diminuite in media di 28.000 posti di lavoro al mese nel 2026. Bloomberg ha collegato il calo alla crescente adozione dell’intelligenza artificiale CAPITALCOM:AI, citando dati governativi.
Le aziende di entrambi i settori stanno adottando con maggiore rapidità strumenti basati sull’intelligenza artificiale CAPITALCOM:AI per attività di coding, ricerca e funzioni amministrative. Questa tendenza si è mantenuta costante per diversi mesi consecutivi.
L’AI diventa la principale causa dei tagli
Il trend è emerso in una revisione dei dati governativi sulle buste paga pubblicata mercoledì. Separatamente, Challenger, Gray e Christmas hanno registrato 45.849 tagli ai posti di lavoro negli Stati Uniti nel mese di giugno, il totale mensile più basso da dicembre 2025. Tuttavia, la tecnologia continua a guidare tutti i settori, annunciando 15.503 licenziamenti per un totale annuale di 139.156, in aumento dell’83% rispetto al 2025.
L’AI ha causato finora 101.743 licenziamenti quest’anno, circa il 23% di tutti i tagli monitorati dalla società. Un’ ha evidenziato che l’inversione delle assunzioni nei settori esposti all’AI ha trasformato la costante crescita mensile in una perdita di posti di lavoro altrettanto costante nel giro di pochi mesi.
Andy Challenger, esperto di ambiente lavorativo presso la società, ha spiegato in dettaglio la tendenza nell’ultimo report aziendale.
“…i tagli che stiamo osservando restano concentrati nel settore tecnologico, e l’intelligenza artificiale continua a rimodellare il modo in cui le aziende considerano il personale,” ha dichiarato Andy Challenger nell’ultimo report.
Questo cambiamento è già arrivato anche nelle università. Gli studenti stanno già abbandonando le lauree in informatica a causa del raffreddamento delle assunzioni di giovani talenti tech.
La portata del fenomeno nei singoli casi aziendali
Oracle, ad esempio, rappresenta il trend a livello aziendale. La società ha tagliato 21.000 posizioni, circa il 13% della propria forza lavoro, negli ultimi 12 mesi. Il personale di Oracle è passato da 162.000 a 141.000 dipendenti e una comunicazione alle autorità di regolamentazione attribuisce la riduzione proprio all’adozione delle tecnologie AI.
Anche le aziende del settore finanziario mostrano uno schema simile. Robinhood ha recentemente tagliato il 10% del personale ristrutturando l’organizzazione attorno agli strumenti di AI. Gli studios di Hollywood hanno ridotto i costi di animazione del 90% grazie all’AI. Questo cambiamento ha già causato migliaia di licenziamenti nell’industria cinematografica in California.
Non tutti concordano sulle cause
Alcuni dirigenti rifiutano completamente la spiegazione legata all’AI. Jensen Huang, CEO di Nvidia, ha definito “pigro” l’atteggiamento di chi incolpa l’AI per i licenziamenti. A suo avviso, non ha senso dal punto di vista aziendale tagliare posti di lavoro mentre le aziende stanno ancora imparando a utilizzare la tecnologia.
Non tutte le aree del mercato stanno perdendo terreno. I vincitori tra i fornitori di chip AI stanno beneficiando dell’aumento della spesa in data center e semiconduttori da parte delle aziende, anche se altri settori tagliano personale. L’opinione pubblica va nella direzione opposta. Un recente sondaggio sull’ansia da lavoro ha rilevato che per gli americani la perdita di lavoro causata dall’AI è la principale preoccupazione. Jeff Bezos ha respinto i timori sui posti di lavoro legati all’AI, sostenendo che la tecnologia invece aumenterà la produttività.
Resta comunque il divario tra i dati concreti sui licenziamenti e i messaggi delle figure dirigenziali, lasciando aperta la questione per i prossimi mesi. I prossimi report di Challenger e del Bureau of Labor Statistics chiariranno la tendenza, mostrando se il ritmo di 28.000 licenziamenti mensili si manterrà stabile o aumenterà nella seconda metà del 2026.
Leggi la storia originale di Phil Haunhorst su