di Lucia Mutikani

A maggio le offerte di lavoro negli Stati Uniti hanno toccato il massimo degli ultimi due anni, ma la modesta crescita delle assunzioni ha influito negativamente sulla percezione dei consumatori sul mercato del lavoro, con la percentuale di coloro che ritengono che sia «difficile trovare lavoro» che a giugno ha raggiunto quasi il massimo degli ultimi cinque anni e mezzo.

Gli economisti hanno affermato che i dati contrastanti di martedì suggeriscono che il mercato del lavoro sia rimasto stabile, nonostante i forti aumenti registrati negli ultimi mesi. Hanno aggiunto che non vi sono indicazioni che la guerra tra Stati Uniti e Israele contro l’Iran abbia avuto un impatto significativo sul mercato del lavoro, e molti ritengono che i rischi al ribasso derivanti dal conflitto siano stati notevolmente attenuati da un fragile cessate il fuoco, il che consentirebbe alla Federal Reserve un maggiore margine di manovra per concentrarsi sulla lotta all’inflazione.

A maggio si contavano 1,04 posti di lavoro per ogni disoccupato, un dato pressoché invariato rispetto ad aprile, ma in aumento rispetto all’1,01 di un anno fa.

«Il mercato del lavoro continua a mostrare segni di stabilizzazione», ha affermato Matthew Martin, economista senior per gli Stati Uniti presso Oxford Economics. «Per i funzionari della Fed, ciò significa che la loro attenzione rimarrà concentrata sul mandato di lotta all’inflazione e nel garantire la stabilità dei prezzi».

Le offerte di lavoro, un indicatore della domanda di manodopera, sono aumentate di 9.000 unità, raggiungendo quota 7,594 milioni l’ultimo giorno di maggio, il livello più alto dal maggio 2024, secondo quanto riportato dall’Ufficio delle statistiche sul lavoro del Dipartimento del Lavoro nel suo rapporto JOLTS (Job Openings and Labor Ricambio della Forza Lavoro Survey). Gli economisti intervistati da Reuters avevano previsto 7,30 milioni di posti vacanti a maggio. Tuttavia, alcuni economisti hanno affermato che il rapporto JOLTS dovrebbe essere interpretato con cautela, sottolineando che il tasso di risposta all’indagine è stato molto basso.

«Solo il 24% delle imprese invitate dal BLS a partecipare all’indagine accetta ora di farlo, in calo rispetto al 35% di appena due anni fa e al 70% circa della fine degli anni 2010», ha affermato Samuel Tombs, capo economista per gli Stati Uniti presso Pantheon Macroeconomics. «Inoltre, la percentuale di aziende del campione che hanno risposto è scesa al 35% appena, dal 65% degli anni 2010. Il rischio di distorsione dovuto alla mancata risposta, quindi, è aumentato in modo sostanziale».

Quasi tutte le offerte di lavoro del mese scorso provenivano da aziende con un numero di dipendenti compreso tra 10 e 249. Si sono registrati 132.000 posti vacanti in meno presso le aziende con meno di 10 dipendenti. Il settore del commercio all’ingrosso ha registrato 71.000 posti vacanti in più, mentre quelli nel settore del tempo libero e dell’ospitalità sono aumentati di 95.000, con la maggior parte delle offerte concentrate in ristoranti e bar. Si è registrato un aumento delle offerte di lavoro anche nei settori dell’edilizia e dell’industria manifatturiera.

Tuttavia, le offerte di lavoro sono diminuite di 115.000 nel comparto healthcare e dell’assistenza sociale, uno dei principali pilastri della crescita occupazionale. Si sono registrati 69.000 posti vacanti in meno nel settore finanziario e assicurativo, mentre le posizioni non occupate sono diminuite di 43.000 nel settore dei trasporti, dello stoccaggio e dei servizi pubblici.

Il tasso di posti vacanti è rimasto invariato al 4,6%. Le assunzioni sono scese di 45.000 unità a 5,170 milioni il mese scorso, ma il tasso si è mantenuto stabile al 3,3%. Il secondo calo mensile consecutivo è stato determinato da una diminuzione di 40.000 unità nel settore dei trasporti, dello stoccaggio e dei servizi pubblici.

Si sono registrati cali significativi nelle assunzioni nei settori dell’edilizia e del commercio all’ingrosso. Il calo complessivo delle assunzioni a maggio è in contrasto con il forte aumento dei posti di lavoro non agricoli , che ha portato a tre mesi la serie di solidi incrementi occupazionali.

POSSIBILI RIVISIONI AL RIBASSO DEI DATI SULL’OCCUPAZIONE DI MAGGIO

«Siamo rimasti sorpresi nel constatare che il tasso di assunzioni totale è rimasto invariato e che il tasso di assunzioni nel settore privato è nuovamente diminuito a maggio, nonostante una crescita occupazionale più forte nel mese», ha affermato Veronica Clark, economista presso Citigroup. «Ciò potrebbe significare possibili revisioni al ribasso dei dati di maggio oppure una crescita netta dell’occupazione più debole potrebbe riflettere le misure adottate nella seconda metà di maggio. Ciò suggerirebbe un andamento più debole dell’occupazione a giugno».

Il rapporto sull’occupazione negli Stati Uniti di giugno, atteso per giovedì e seguito con grande attenzione, dovrebbe registrare un aumento di 110.000 posti di lavoro nel mese scorso, dopo un incremento di 172.000 a maggio, secondo un sondaggio di Reuters tra gli economisti. Il tasso di disoccupazione dovrebbe mantenersi stabile al 4,3% per il quarto mese consecutivo.

Esiste tuttavia il rischio che il tasso di disoccupazione possa aumentare, poiché a giugno la percezione dei consumatori sul mercato del lavoro è peggiorata. Un sondaggio del Conference Board pubblicato martedì ha mostrato che la percentuale di consumatori che ritiene che i posti di lavoro siano “difficili da trovare” è balzata al 22,5% questo mese, il livello più alto dal gennaio 2021, dal 19,8% di maggio. La percentuale di coloro che ritengono che i posti di lavoro siano “abbondanti” è rimasta pressoché invariata al 24,9%.

Il cosiddetto «differenziale del mercato del lavoro» rilevato dall’indagine si è ridotto a 2,4 da 5 di maggio. Questo indicatore è strettamente correlato al tasso di disoccupazione riportato nel rapporto sull’occupazione del Dipartimento del Lavoro.

«I consumatori prevedono pochi cambiamenti nel mercato del lavoro nei prossimi sei mesi», ha affermato Dana Peterson, capo economista del Conference Board.

La fiducia complessiva dei consumatori ha registrato un leggero aumento, poiché la fragile tregua tra Stati Uniti e Iran ha fatto scendere i prezzi del petrolio, offrendo alle famiglie un sollievo alla pompa. I mercati finanziari si aspettano che la Fed aumenti i tassi di interesse quest’anno per contrastare l’inflazione alimentata dalla guerra.

La banca centrale statunitense questo mese ha lasciato il proprio tasso di interesse di riferimento overnight nell’intervallo 3,50%-3,75% , ma le proiezioni trimestrali aggiornate hanno mostrato che i responsabili politici prevedevano di aumentare i costi di indebitamento quest’anno.

Martedì i titoli azionari a Wall Street registrano un rialzo. Il dollaro si rafforza rispetto a un paniere di valute. I rendimenti dei titoli del Tesoro statunitense aumentano.

Sebbene il rapporto JOLTS abbia evidenziato un aumento dei licenziamenti di 41.000 unità a 1,708 milioni a maggio, il dato è rimasto basso rispetto agli standard storici. Si sono registrati aumenti significativi dei licenziamenti nei settori dell’edilizia, del commercio al dettaglio, del comparto healthcare e dell’assistenza sociale. I licenziamenti sono invece diminuiti nel settore delle arti, dell’intrattenimento e delle attività ricreative, nonché in quello dei servizi professionali e aziendali.

Il tasso di licenziamenti è salito leggermente all’1,1% dall’1,0% di aprile. Sono meno le persone che lasciano il proprio lavoro, con le dimissioni aumentate solo di 22.000 unità, attestandosi a 3,065 milioni. Il tasso di dimissioni, considerato dai responsabili politici come un indicatore della fiducia nel mercato del lavoro, è rimasto invariato all’1,9%. I dati hanno inoltre suggerito che l’inflazione salariale non rappresenta una minaccia.

«I lavoratori tendono a lasciare il lavoro quando ritengono che ci sia qualcosa di meglio a portata di mano, e al momento i dati indicano che molti chiaramente non lo ritengono», ha affermato Sneha Puri, economista presso Indeed Hiring Lab.