Lucia Mutikani

5月份美国职位空缺量小幅上升至两年来的最高水平，但招聘势头疲软导致消费者对劳动力市场的看法转差，认为“很难找到工作”的受访者比例在6月份飙升至近5年半以来的最高水平。

经济学家表示，周二发布的喜忧参半的数据表明，尽管近几个月就业市场表现强劲，但整体仍保持稳定。他们指出，目前没有迹象表明美国与以色列对伊朗的战争 对劳动力市场产生了实质性影响，许多人认为，脆弱的停火协议大大降低了该冲突带来的下行风险，这将为美联储提供更多空间，使其能够专注于抗击通胀。

5月份每名失业者对应的职位空缺为1.04个，与4月份基本持平，但高于一年前的1.01个。

“劳动力市场继续显示出稳定的迹象，”牛津经济研究院（Oxford Economics）美国高级经济学家马修·马丁（Matthew Martin）表示。“对美联储官员而言，这意味着他们的注意力将持续集中在通胀目标上，并确保物价稳定。”

美国劳工部劳工统计局在《职位空缺与劳动力流动调查》（JOLTS报告）中称，截至5月底，作为劳动力需求指标的职位空缺数增加了9,000个，达到759.4万个，创下自2024年5月以来的最高水平。 路透调查的经济学家此前曾预测，5月份职位空缺量为730万个。但一些经济学家表示，应谨慎看待JOLTS报告，并指出该调查的响应率非常低。

“目前，只有24%被劳工统计局邀请参与调查的企业同意参与，这一比例较两年前的35%有所下降，也远低于2010年代末的约70%，”潘神宏观经济公司（Pantheon Macroeconomics）首席美国经济学家塞缪尔·汤姆斯表示。 “此外，样本中企业的响应比例已从2010年代的65%降至仅35%。因此，无响应偏差的可能性已大幅增加。”

上个月几乎所有的职位空缺都来自员工人数在10至249人之间的企业。 员工人数少于10人的企业职位空缺减少了13.2万个。批发贸易行业新增了7.1万个未填补职位，而休闲和酒店业的职位空缺增加了9.5万个，其中大部分集中在餐馆和酒吧。建筑和制造业的招聘岗位也有所增加。

但在医疗保健和社会援助行业——这一就业增长的主要支柱之一——职位空缺减少了11.5万个。金融和保险行业的职位空缺减少了6.9万个，而交通运输、仓储和公用事业部门的职位空缺则减少了4.3万个。

职位空缺率维持在4.6%不变。上月招聘人数减少4.5万，降至517万，但招聘率保持在3.3%不变。这是连续第二个月出现下滑，主要原因是交通运输、仓储和公用事业行业招聘人数减少了4万。

建筑业和批发贸易业的招聘人数也出现显著下降。5月份整体招聘人数的下降与非农就业人数的强劲增长 形成鲜明对比，后者使就业增长势头已连续三个月保持强劲。

5月就业数据可能被下调

“尽管5月份就业增长势头更强，但我们惊讶地发现5月份总招聘率持平，而私营部门招聘率再次下降，”花旗集团经济学家维罗妮卡·克拉克表示。“这可能意味着5月份数据可能会被下调，或者较弱的净就业增长可能反映了5月下旬采取的措施。这将预示6月份就业形势可能趋缓。”

据路透对经济学家的调查显示，备受关注的美国6月就业报告将于周四发布，预计上月就业岗位将增加11万个，而5月增幅为17.2万个。失业率预计将连续第四个月维持在4.3%不变。

不过，由于消费者对劳动力市场的看法在6月份有所恶化，失业率存在上升的风险。 美国经济咨询委员会周二发布的一项调查显示，认为“找工作很难”的消费者比例从5月的19.8%跃升至本月的22.5%，创下2021年1月以来的最高水平。而认为“工作机会充足”的比例基本持平，为24.9%。

该调查中的所谓“劳动力市场差异”从5月的5收窄至2.4。这一指标与劳工部就业报告中的失业率密切相关。

“消费者预计未来六个月劳动力市场变化不大，”经济咨询委员会首席经济学家达娜·彼得森表示。

随着美国与伊朗之间脆弱的停火协议推动油价下跌，为家庭减轻了加油负担，整体消费者信心略有上升。金融市场预计美联储今年将加息，以应对战争引发的通胀。

美国央行本月将基准隔夜利率维持在3.50%-3.75%区间 ，但最新的季度预测显示，政策制定者预计今年将上调借贷成本。

周二，华尔街股市上涨。美元兑一篮子货币走强。美国国债收益率上升。

尽管JOLTS报告显示，5月份裁员人数增加了4.1万，达到170.8万，但按历史标准来看，这一数字仍处于较低水平。建筑业、零售业以及医疗保健和社会援助行业的裁员人数显著增加。但在艺术、娱乐和休闲行业以及专业和商业服务行业，裁员人数有所减少。

离职率从4月的1.0%微升至1.1%。主动离职人数有所减少，仅增加2.2万人，至306.5万人。政策制定者将主动离职率视为衡量劳动力市场信心的指标，该指标维持在1.9%不变。数据还表明，工资通胀并不构成威胁。

“当员工认为能找到更好的工作时，他们往往会辞职，而目前的数据表明，显然许多人并没有这种想法，”Indeed Hiring Lab的经济学家斯内哈·普里（Sneha Puri）表示。