FX168財經報社(亞太)訊 現在在美國找工作是不是變得更容易了？企業真的在招聘更多員工嗎？官方統計數據是這麼顯示的，但美國人並不完全相信。

6月新增就業人數將提供更多答案。由於7月4日假期，就業報告將提前一天於週四公佈，以下是需要關注的重點。

招聘正在回升

3月至5月，美國經濟平均每月新增18.8萬個工作崗位，創下三年多來最強勁的一段招聘表現。

前提是，政府統計數據準確。

在2024年和2025年，美國勞工統計局都曾報告年初前五個月招聘相當強勁，隨後夏季出現放緩。一些經濟學家質疑，這種模式是否正在重演，從而誇大了勞動力市場的改善程度。

即便招聘確實加速，也有人質疑這是否是由臨時因素推動。例如，今年春季天氣非常有利，世界盃也提振了招聘。

6月數據將讓市場有更清晰判斷，尤其是如果就業人數達到或超過華爾街預測的11.5萬個新增崗位。

失業率處於低位

就業市場最好的地方在於，裁員人數處於歷史低位，失業率也很低。企業並沒有創造大量新崗位，但也沒有大規模裁員。

預計6月失業率將連續第四個月維持在4.3%。

值得注意的是，自2016年以來，除了2020至2021年疫情期間連續16個月之外，美國失業率一直低於5%。

誰在招聘？

2025年，醫療保健服務提供商貢獻了全部新增就業崗位。不過，如果一個行業承擔了大部分招聘，這並不健康。真正良好的勞動力市場，應該是許多行業都在增加就業。

目前，招聘似乎正在緩慢擴大到更多行業。

今年以來，約一半的私人部門新增崗位來自醫療保健以外的領域。如果這一趨勢在6月延續，將是一個積極信號。

工人工資

疫情以來高通脹最令人意外的一點是，勞動力成本幾乎沒有發揮作用。歷史上，工資上漲通常是過度通脹的主要來源。

5月工資同比增幅爲3.5%，非常接近疫情前工人工資上漲的速度。

如果通脹惡化，最終一定會反映到工資上。工人將要求更高薪酬，以跟上生活成本上漲。

經濟學家預計，6月工資12個月增幅將維持在3.5%左右。這一水平還不足以引發擔憂，但也談不上令人放心。

美聯儲反應

只有新增就業大幅增加，例如達到15萬個或更多，纔可能讓美聯儲足夠擔憂，並考慮在本月晚些時候的下一次會議上加息。

如果低於這一水平，美聯儲幾乎肯定會按兵不動。